有几个可能的原因解释为什么公司宁愿让老员工跳槽而不愿给他相应的工资：
1. 成本控制：公司可能在努力降低成本，以确保盈利能力。给老员工相应的工资意味着增加人力成本，这可能会对公司的财务状况产生不利影响。因此，公司可能更愿意让老员工跳槽，以便聘请新员工并支付较低的工资。
2. 岗位价值变动：公司的业务环境和需求可能发生变化。老员工在公司中可能担任的岗位的价值可能会相对降低，而与之相关的薪酬也可能需要进行调整。公司可能更愿意与具备更适合当前需求的新员工合作，并按照市场行情支付相应的工资。
3. 绩效不佳：如果老员工的绩效较差，公司可能不愿意给予他相应的工资涨幅。公司在考虑薪酬调整时通常会参考员工的工作表现和贡献。如果老员工的表现不佳，公司可能认为没有理由给予他更高的薪酬。
4. 职业发展限制：对于一些老员工来说，他们可能已经到达了职业生涯的巅峰，公司可能认为他们已经达到了薪资增长的上限。公司更愿意聘用更年轻、具有更多发展潜力的员工，并将更多的资源投入到这些员工的培养和发展上。
综上所述，公司愿意让老员工跳槽而不愿给他相应的工资可能是出于成本控制、岗位价值变动、绩效不佳或职业发展限制等原因。
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